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说明: ，确实是有挂的
， 。但是开挂要下载第三方辅助软件， ，名称叫
。方法如下：
，跟对方讲好价格，进行交易 ，购买第三方开发软件。

　　来源：燕梳师院

　　中邮人寿的诞生源于中国邮政集团“服务基层
、服务三农”的战略布局 。成立之初
，公司并未走“先城市后农村
”的惯常路径，而是率先将目光投向中西部农业大省和广大农村市场 ，走出了一条差异化的创业之路
。

　　依托母公司的渠道优势
，公司快速跻身银行系寿险第一梯队。然而，时移世易 。随着“报行合一”压缩佣金空间 ，银行一线理财经理销售中邮人寿产品的动力大幅减弱
。显而易见，公司长期依赖单一银保渠道的模式已难以为继。

　　01超98%保费来自银保渠道

　　2026年一季度偿付能力报告的披露
，揭开了中邮人寿光鲜经营下的痛点 。报告显示，截至一季度末 ，中邮人寿实现保险业务收入899.04亿元
，同比增长12.23%；净利润12.45亿元，同比下降20.45%。

　　图源：2026年第一季度偿付能力报告

　　从保费的角度来看 ，截至一季度末
，公司实现签单保费903.7亿元，同比增长12.23% ，规模稳居行业前列
。新单保费同比增长33%
，增长动力强劲，其中长期分红险保费大幅增长83% ，占期交新单比重超70%
，五年及以上期缴保费占首年期缴的40%以上，负债结构持续优化。

　　在盈利情况方面 ，公司一季度里实现净利润12.45亿元，净资产收益率4.48%
，总资产收益率0.18%，公司整体的盈利水平 ，保持着相对平稳的状态；新业务价值45.8亿元
，新业务利润率13.96%，按照年化标准保费的方式进行计算 ，公司的新业务价值率能够超出30%
，说明其创造业务价值的整体能力，正在慢慢提升 。

　　截至一季度末 ，中邮人寿总资产达到7257.05亿元
，相比上一季度有小幅增长，净资产规模为290.66亿元 ，充足的自有资本
，为公司日常经营和长期发展，提供了稳定的支撑
。

　　然而 ，偿付能力逼近监管红线。截至一季度末，核心偿付能力充足率96.98%
，虽较上季度92.45%有所回升，但仍低于100%的优质水平 ，逼近监管预警线；综合偿付能力充足率129.7%
，虽然满足监管100%的最低要求，但较上季度153.37% ，环比下降23.7个百分点
，下滑幅度显著 。

　　渠道方面，高度依赖银保渠道
。一季度里 ，银保渠道签单保费888.59亿元
，占总签单保费的98.33%，对单一渠道的过度依赖 ，使得公司议价能力与业务稳定性面临风险。与此同时
，行业银保渠道4月期交保费环比骤降49.3%，增长模式存在较大不确定性 。

　　图源：2026年第一季度偿付能力报告

　　团险渠道9.08亿元 ，占比1%；个人渠道仅12.09万元，几乎可以忽略不计；互联网渠道暂无保费收入
，再次折射出渠道结构单一特征突出
。

　　值得注意的是，中邮人寿期末个人营销员数量为0 ，在行业属于特例。作为寿险公司核心展业渠道之一
，个人营销员队伍是保障长期保单销售、客户服务 、市场下沉的关键支撑，几乎是所有寿险企业的标配布局 。

　　图源：2026年第一季度偿付能力报告

　　此前行业数据显示其代理人规模仅剩个位数 ，如今彻底清零
，意味着公司彻底放弃了传统个险赛道
。

　　这一现象的背后，是中邮人寿长期渠道结构失衡的必然结果。

　　自成立以来 ，公司极度依赖邮政
、邮储银保渠道
，近乎99%的业务均来自银保合作，个人营销渠道始终是其发展短板 。长期重银保、轻个险的布局 ，让公司失去了个险团队运营 、客户精细化服务、长期保障型产品销售的能力。

　　而近年来
，银保行业竞争加剧
、渠道手续费攀升、产品同质化严重，单一渠道的弊端全面爆发 ，叠加个险渠道彻底缺位，中邮人寿的业务抗风险能力被大幅削弱
，规模增长完全绑定银保渠道，一旦渠道政策波动 、合作收紧 ，业务体量将直接面临冲击
。

　　02 高管变动

　　值此之际
，公司董事长之职发生动荡。2月5日，中邮人寿发布重大事项公告 ，董事长韩广岳因个人年龄原因辞去董事长
、党委书记及董事会相关专门委员会职务
，辞任后不再担任公司任何职务 。

　　图源：公司官网

　　彼时，总经理李学军临危受命 ，代行董事长/法定代表人
。如今
，董事长这一关键要职仍空缺，后续人选将按监管要求与公司章程履行审批、披露程序。

　　公开资料显示 ，李学军出生于1970年11月
，毕业于中央财政金融学院国际保险专业，取得经济学学士学位 。

　　2009年2月起 ，先后任中国人寿教育培训部副总经理 、总经理，战略规划部总经理等职务；2018年4月任阳光保险集团业务总监；2018年11月起先后任中国人保党委委员
、副总裁、董事会秘书 、执行董事；2021年9月起先后任中邮人寿党委副书记
、董事、总经理等职务
。

　　据了解
，中邮人寿实行的是董事会领导下的总经理负责制，核心架构清晰。截至目前 ，高管团队以总经理李学军为主导
，副总经理杨立国 、潘高峰，首席风险官刘晋成 ，总精算师焦峰
，审计责任人郭家瑞六人组成 。

　　当下，中邮人寿的短期盈利与规模增长 ，无法掩盖深层危机
，而如何稳定管理层
、重构渠道体系、夯实偿付能力 、摆脱路径依赖，将是其突破发展困局的核心课题
。